Донецк, 4 мая — ДАН. Работник имеет право на отдых, даже если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел. По договоренности с работодателем он может продлить отпуск на дни болезни, либо использовать эти дни для отдыха в другое время.
Больничный в таком случае оформляется и оплачивается в общем порядке. Необходимо явиться на прием ко врачу, который откроет БЛ. Одновременно больного записывают на прием ориентировочно в день выздоровления, чтобы закрыть лист.
После закрытия БЛ Социальный фонд перечисляет выплату, умножив средний дневной заработок на количество дней болезни. Пособие начисляется в размере 100% среднего заработка при страховом стаже более 8 лет, 80% при стаже 5-8 лет и 60% при стаже менее 5 лет.
Именно количество дней, на которые выдавался больничный лист, можно впоследствии добавить к отпуску. Но надо учитывать, что если работник предпочтет использовать их позднее, то выплаченные ранее отпускные перерасчитают.
Если планировался отпуск с последующим увольнением, то продлить отпуск и изменить дату увольнения уже нельзя. Окончательный расчет с сотрудником был произведен до начала отпуска.
Если сотрудник брал отпуск за свой счет, то больничный не оплачивается. Если болезнь затянулась, то оформить больничный можно лишь с первого дня после окончания отпуска. Как вариант, можно написать заявление о досрочном прерывании отпуска и вот тогда выйти на больничный.
Источник: Социальный фонд ДНР.