Донецк, 4 авг — ДАН. Руководители предприятий должны поддерживать работников, проводить с ними консультации и четко ставить задачи. Об этом говорится в утвержденном Росстандартом ГОСТ «Управление безопасностью труда и охраной здоровья», с которым ознакомились РИА Новости.
«Поощрение и поддержка участия (в труде), а не принуждение к нему, с большей вероятностью обеспечат результативность и устойчивость», — уверяют авторы ГОСТа.
Специалисты советуют руководителям регулярно проводить консультации, обмениваться информацией, вовлекать работников в процесс принятия решений. В целом в коллективе должна быть построена система «равный — равному».
В числе минусов управления в ГОСТе перечислены неопределенность задач, отсутствие управления рабочей нагрузкой, неопределенность функций каждого сотрудника. Особое внимание следует уделить оптимизации графика.
Рабочие задачи, расписание и должностные инструкции не должны быть установлены раз и навсегда, их нужно регулярно анализировать и оптимизировать.
Ну и конечно, в коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства. Руководители не должны злоупотреблять полномочиями или скрывать от подчиненных важную информацию.
ГОСТы, утвержденные Росстандартом, носят рекомендательный характер (кроме некоторых утвержденных законом случаев). Каждая компания имеет право самостоятельно объявить, что ее товары, услуги или даже отношения в коллективе соответствуют ГОСТу. Но если такое заявление сделано, то соответствие должно действительно присутствовать.