Донецк, 7 авг — ДАН. Выход на пенсию не всегда означает окончание карьеры. Многие предпочитают продолжать работать, и закон это не запрещает. Адвокат Эрих Рат в беседе с aif.ru разъяснил, как пенсионеру сохранить работу, не потерять в доходе и защититься от незаконного увольнения.
По словам Рата, выход на пенсию не требует дополнительных заявлений для продолжения работы. Главное — своевременно оформить пенсию в Социальном фонде.
Как изменится доход?
Заработная плата пенсионера не должна уменьшаться в связи с выходом на пенсию. Исключение составляют случаи, когда пенсионеру предоставляются особые условия труда, например, сокращенный рабочий день, или когда стороны договариваются об изменении размера оплаты труда.
«Но в обоих случаях эти договоренности нужно фиксировать — заключать соглашение об изменении условий трудового договора в письменной форме, как это предписывает статья 72 ТК РФ», — подчеркивает юрист.
Могут ли отправить на пенсию насильно?
Наступление пенсионного возраста не является законным основанием для увольнения, отмечает Рат. «Если вас насильно пытаются выпроводить на заслуженный отдых, это может свидетельствовать о нарушении статьи 3 ТК РФ — дискриминация в сфере труда. А попытки уволить человека предпенсионного возраста и вовсе нарушают уголовный кодекс, а если быть точнее — статью 144.1 УК РФ».
За что могут уволить пенсионера?
Юрист отмечает, что пенсионный возраст не дает иммунитет от увольнения. Пенсионера могут уволить при ликвидации организации, сокращении должности, несоответствии занимаемой должности (при наличии веских оснований) или за нарушение трудовой дисциплины. Также увольнение возможно, если пенсионер не может выполнять прежние обязанности, а подходящей работы нет. В этом случае обычно оформляется увольнение по соглашению сторон «в связи с выходом на пенсию».
Увольнение в связи с выходом на пенсию
При увольнении в связи с выходом на пенсию пенсионер освобождается от обязательной двухнедельной отработки. Однако это правило действует только один раз. При повторном трудоустройстве и последующем увольнении двухнедельная отработка становится обязательной.