Донецк, 8 сен — ДАН. Несоблюдение правил гигиены, опоздания, неподобающий внешний вид и токсичное поведение могут стать причиной увольнения сотрудника, если эти требования закреплены во внутренних документах компании. Об этом aif.ru рассказал юрист Николай Суров.
Как отметил Суров, увольнение сотрудника возможно не только за невыполнение прямых обязанностей, но и за нарушение трудовой дисциплины, если это прописано во внутренних правилах компании. Важно помнить, что для увольнения необходимо неоднократное нарушение, иначе оно будет признано незаконным.
Юрист выделил несколько неочевидных пунктов, которые могут стать причиной дисциплинарного взыскания, если они указаны в правилах внутреннего распорядка и доведены до сведения сотрудников.
Неприятный запах, по мнению эксперта, сам по себе не является основанием для выговора, но если требования к личной гигиене закреплены во внутренних правилах, это может повлечь за собой вопросы к сотруднику. «Сам по себе запах, конечно, не может быть основанием для выговора или увольнения, — отметил он. — А вот если требования к личной гигиене закреплены во внутренних правилах, к сотруднику будут вопросы». Исключение составляют случаи, когда запах связан с заболеванием, подтвержденным медицинской справкой.
Опоздания даже на несколько минут могут повлечь за собой замечание, а при повторных нарушениях — увольнение. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины считается прогулом и может привести к увольнению.
Несоблюдение делового стиля, установленного компанией, также может стать причиной дисциплинарного взыскания, если работник игнорирует замечания.
Токсичное поведение, такое как грубость, конфликты и оскорбления, также может привести к взысканию. «Получить взыскание можно за грубость, конфликты, оскорбления, — говорит Суров. — Пункт о недопустимости хамства также должен быть включен в правила внутреннего распорядка, а сотрудники должны быть в курсе таких правил».
Юрист рекомендует начинать с личной беседы, чтобы выяснить причины недопонимания между работником и компанией, прежде чем прибегать к выговорам и увольнениям.