Донецк, 5 фев — ДАН. Звонки и сообщения в нерабочее время, выходные или отпуск со стороны начальства являются нарушением права на отдых. Грозит ли работнику что-то, если он не ответит на звонок или сообщение в мессенджере в период своего отдыха, и какие нюансы стоит знать удаленщикам рассказал aif.ru.
Право на отдых закреплено в Конституции Российской Федерации — это период, когда работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей. В то же время Трудовой кодекс содержит конкретные виды отдыха, такие как перерыв во время рабочего дня, выходные и праздничные дни, отдых между рабочими днями, ежегодный оплачиваемый отпуск и другие дополнительные отпуска. Время отдыха предполагает, что работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может проводить его по своему усмотрению.
Отвечая на вопрос о том, можно ли не отвечать на звонки с работы в нерабочее время, следует отметить, что по общему правилу работник имеет полное право отключить телефон или игнорировать звонки руководства после окончания рабочего дня. Однако существуют некоторые нюансы, которые могут повлиять на данное правило.
Ограничения не распространяются на сотрудников, работающих по ненормированному графику. Однако это не означает, что работник должен заниматься рабочими вопросами днем и ночью, так как рабочее время при таком режиме не должно превышать 40 часов в неделю. Согласно собеседнику издания, за все переработки работнику должны предоставить дополнительные выходные. Удаленная работа также вызывает сложности, так как границы рабочего времени не всегда четко определены. Кроме того, часто работник живет и работает в другом часовом поясе, что также создает проблемы в коммуникации и требует регулирования.
Чтобы избежать недоразумений, специалисты рекомендуют заранее обсуждать вопросы коммуникации с руководством и ознакомиться со стандартами компании.