Донецк, 21 фев — ДАН. Россиянам в минувшем году задолжали по зарплате более 460 миллионов рублей. Что делать, если вы стали жертвой недобросовестного работодателя, aif.ru разобрался с адвокатом Анной Аржанниковой.
По условиям Трудового кодекса РФ нарушением является задержка зарплаты более чем на 15 дней. Если речь об отпускных, то их должны выплачивать не позднее чем за три дня до начала отдыха, а при увольнении все деньги выдаются работнику в последний день его официального пребывания на рабочем месте.
По словам Аржанниковой, при задержке зарплаты работнику рекомендовано подготовить заявление в двух экземплярах в адрес работодателя с требованием перечислить зарплату в разумный срок — обычно это 10 дней с момента предъявления требования.
«Один экземпляр остается у сотрудника: на нем нужно поставить отметку о принятии с указанием регистрационного номера, даты, должности, фамилии и имени принявшего сотрудника. Также можно направить заявление заказным письмом в адрес работодателя; документы об отправке и опись вложения тоже нужно сохранить», — подчеркнула она.
Подписывайтесь на телеграм-канал ДАН!
В период, пока не выплачивается зарплата, сотрудник имеет законное право не ходить на работу. Однако о приостановке выполнения своих обязанностей нужно письменно уведомить руководство. Исключение составляют отдельные категории работников — госслужащие, военные, сотрудники МЧС и правоохранительных органов, специалисты, чья работа связана с жизнеобеспечением, работники опасных производств. Им запрещается не выходить на работу в подобных ситуациях. Аналогичные меры действуют для всех во время военного или чрезвычайного положения, а также при введении особых мер на случай ЧП.
Отмечается, что время простоя тоже оплачивается — начисляется средняя зарплата. За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию. Минимальный размер — 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы. Сумма может быть и выше, если это прописано в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте.
«Если начальство продолжает задолжать деньги, можно подавать иск в суд, а еще пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. По всем обращениям будет проведена проверка», — добавила адвокат.
За разовое нарушение для индивидуального предпринимателя грозит штраф в 5000 рублей, для главного бухгалтера или руководителя юрлица — до 20 тысяч рублей, а саму организацию штрафуют на сумму до 50 тысяч рублей. Повторные нарушения увеличивают размер штрафов. При невыплате зарплат частично в течение более 3 месяцев и при задержке всей суммы более, чем на 2 месяца, наступает уголовная ответственность.